Blog Tips Kerjaya

Konflik sering berlaku di tempat kerja. Hal ini perlu ditangani dengan bijaksana agar tidak menjejaskan prestasi dan pengeluaran syarikat atau pencapaian jabatan. Elakkan 14 tanda konflik di tempat kerja ini. Sebagai majikan atau sebagai rakan sekerja, sila perhatikan dan ambil langkah pencegahan atau baikpulih dengan kadar segera. Baca : Hak-hak pekerja yang diberhentikan Berikut adalah 14 tanda yang boleh diperhatikan yang menunjukkan kewujudan konflik di tempat kerja anda. Sikap

Apakah hak pekerja yang diberhentikan kerja? Adakah sama hak pekerja yang diberhentikan sama dengan hak pekerja yang dipecat? Bagaimana pula hak pekerja yang dibuang akibat tindakan disiplin? Hak pekerja part time? Hak pekerja kontrak? Atau hak pekerja yang dibuli? Kita akan bincangkan sepintas lalu di sini. Apakah maksud Pemberhentian Pekerja? Pemberhentian pekerja bermaksud penamatan kontrak perkhidmatan akibat penutupan syarikat dan berlebihan pekerja. Keadaan berlebihan pekerja yang boleh timbul adalah

Konflik Diri Konflik ini bersifat persendirian atau antara diri sendiri. Dalam tugas dan kehidupan harian anda perlu membuat keputusan yang melibatkan banyak alternatif. Apakah sebabnya konflik begini boleh timbul? – Pertama, anda terpaksa memilih antara beberapa alternatif yang bersesuaian. – Keduanya, anda terpaksa memilih alternatif yang mempunyai kedua-dua kesan positif dan negatif. – Ketiga, anda dihadapkan dengan alternatif yang mempunyai kesan negatif sahaja. Baca : 14 Tanda-tanda konflik berlaku